Osaavan työvoiman tarve, rekrytointiaikeet ja osaajapula ovat keskittymässä erityisesti teollisuuden ja rakentamisen pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, selviää Kauppakamarikyselystä. Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin tulokset mukailevat valtakunnallisia tuloksia, mutta esimerkiksi lähitulevaisuuden rekrytointitarve yrityksissä on eteläpohjalaisyritysten vastauksissa selkeästi valtakunnallista kesiarvoa suurempi.
Maakunnan yritykset kaipaavat ammatti- ja ammattikorkeakoulutaustaisia osaajia muun muassa koneistukseen, tuotantoon sekä eri suunnittelijatehtäviin ja käytännön ammattiosaamista edellyttäviin tehtäviin. Seuraavien viiden vuoden suurimmaksi kilpailukykyä haastavaksi tekijäksi nähdään kuitenkin työelämään siirtyvien nuorten osaamistaso ja valmiudet. Vain neljä prosenttia eteläpohjalaisyrityksistä kokee, ettei ammattiosaajien saatavuus ole heille haaste. Kauppakamari peräänkuuluttaa joustavia polkuja osaamisen kehittämiseen, jotta osaaminen ei muodostu kasvun pullonkaulaksi.
”Vaikka suhdanne on ollutkin viime vuosina heikompi, monet eteläpohjalaisyritykset eivät silti ole löytäneet riittävästi oikeanlaisia tekijöitä. Kun samaan aikaan väestön määrä on vähenemässä, nyt alkaneen kasvun myötä osaajapula saattaa näkyä yhä useammassa yrityksessä seuraavan parin vuoden aikana. Alueen oppilaitokset tekevät onneksi kiitettävän hyvää ja monipuolista yhteistyötä yritysten kanssa. Meneillään oleva ammatillisen koulutuksen ohjauksen kokeilu tuo tähän täsmäkoulutukseen vielä uusia mahdollisuuksia”, toimitusjohtaja Tomi Kohtanen Etelä-Pohjanmaan kauppamarista toteaa.
Voimakkaimmat rekrytointiodotukset löytyvät tällä hetkellä teollisuuden ja rakentamisen pienistä ja keskisuurista yrityksistä, joissa myös osaajapula rajoittaa kasvua muuta yrityskenttää useammin. ”Rekrytointitarve ja pula sopivista osaajista kohdistuvat nyt samoihin yrityksiin. Työllisyys on vihdoin kohentumassa, ja meidän on varmistettava, ettei osaajapulasta synny uutta kasvun näkymätöntä jarrua”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen.
“Pitkään jatkunut PISA-syöksy ei ole vain koulun murhe, vaan osaamistason lasku näkyy jo siinä, kuinka yritykset Suomessa voivat menestyä ja kasvaa.” Pulkkisen mukaan moni näyttää edelleen ajattelevan, että Suomen työmarkkinoiden suurin kysymys olisi korkeakoulutettujen asiantuntijoiden saatavuus. ”Kyselyn perusteella yritysten suurin huoli liittyy kuitenkin tällä hetkellä vahvaa ammatillista osaamista vaativiin tehtäviin. Juuri niihin tehtäviin kohdistuvat sekä kovimmat rekrytointitarpeet että suurimmat työvoiman saatavuusongelmat”, sanoo Suvi Pulkkinen.
Tekoäly on jo parantanut tuottavuutta
Kyselyn mukaan digitalisaatio, automaatio ja tekoäly ovat jo muuttaneet yritysten henkilöstötarpeita. Vaikutukset näkyvät erityisesti suuryrityksissä sekä osassa kaupan ja palvelualojen yrityksiä, joissa hallinnollisten ja rutiininomaisten asiantuntijatehtävien tarve on vähentynyt. Valtakunnallisissa tuloksissa suuryrityksistä 74 prosenttia sanoo työn tuottavuuden parantuneen. Erityisesti palvelualojen vastanneista yrityksistä 25 prosenttia kertoo, että ne ovat voineet vähentää suorittavaa työtä ja 47 prosenttia vastaajista sanoo hallintoon menevän ajan vähentyneen. Tuottavuuden paraneminen ei kuitenkaan toistaiseksi näy siinä, että yritykset vastaavasti laajentaisivat liiketoimintaansa ja loisivat uusia työpaikkoja.
”Tekoäly muuttaa työn tekemisen tapoja, mutta se ei poista tarvetta osaaville ihmisille. Päinvastoin: yrityksissä kasvaa kysyntä työntekijöille, jotka osaavat hyödyntää uusia teknologioita tuotannossa, kunnossapidossa, rakentamisessa ja muissa käytännön työtehtävissä”, Pulkkinen sanoo.
Ammatillisen koulutuksen laatu ratkaisee
Kauppakamarikyselyn tulokset lähettävät päättäjille selvän viestin: työvoiman kohtaanto-ongelman eli työnhakijoiden ja avointen paikkojen välisen vinouman ratkaisemisessa huomio on suunnattava entistä vahvemmin ammatilliseen osaamiseen ja työelämän tarpeisiin vastaaviin, joustaviin koulutusmahdollisuuksiin.
Pulkkisen mukaan ammatillisen koulutuksen laadusta on pidettävä kiinni ja sitä on vahvistettava myös julkisen talouden paineissa. ”Suomi tarvitsee myös nykyistä enemmän työvoiman tarpeista kumpuavia täsmä- ja muuntokoulutuksia, joiden avulla työntekijät voivat siirtyä nopeasti tehtävistä ja aloilta toisille. Työmarkkinoiden muutos vauhdittuu tekoälyn myötä, joten myös osaamisen päivittämisen on nopeuduttava”.
Suomen kilpailukyky riippuu yhä enemmän siitä, kuinka tehokkaasti koulutusjärjestelmä pystyy vastaamaan yritysten muuttuviin osaamistarpeisiin, Pulkkinen sanoo. ”Työtä olisi tarjolla ja työllisyydessä on piristymisen merkkejä, mutta tekijät ja työpaikat eivät aina kohtaa. Siksi päättäjien on varmistettava, että osaaminen liikkuu yhtä joustavasti kuin työmarkkinat muuttuvat”.
Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 17.8.-23.8.2026 ja siihen vastasi 885 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea, joista 25 ovat Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin jäseniä. Vastaajajoukko koostui pääosin pienistä ja keskisuurista yrityksistä. Kyselyn aineisto on kerätty sähköpostitse. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran jäsenyritystä kohden.
