Lappajärven kunnanhallitus on päättänyt käynnistää koko kunnan henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut osana kunnan talouden tasapainottamista. Tavoitteena on löytää vähintään 500 000 euron pysyvät vuosittaiset säästöt toimintaa uudelleen järjestämällä.
Mihin toimialoihin muutokset mahdollisesti kohdistuvat, siihen kunnasta ei oteta vielä kantaa.
–Kunnan työntekijöille ja valmisteljoille annetaan nyt kesä- ja työrauha, kommentoi hallintojohtaja Maria Ahvenniemi.
Yt-neuvotteluissa tullaan tarkastelemaan muun muassa toimintojen uudelleen organisointia, henkilöstön tehtävien muutoksia, virka- ja tehtävänimikkeitä, työaikoja sekä mahdollisia siirtymisiä työsopimussuhteeseen.
Talouden tasapainottamisohjelman aikana vuoden 2030 loppuun mennessä enintään kymmenen virkaa tai tehtävää voi lakata. Kunnan tavoitteena on kuitenkin ensisijaisesti hoitaa henkilöstövähennykset eläköitymisten kautta tai tarjoamalla työntekijöille muita soveltuvia tehtäviä. Irtisanomisiin voidaan joutua vain, jos korvaavaa tehtävää ei ole tarjolla tai työntekijä kieltäytyy siitä.
Kunnan taloustilanne on heikentynyt nopeasti. Vuoden 2025 tilinpäätös jäi noin 231 000 euroa alijäämäiseksi, ja myös vuosien 2026–2028 ennakoidaan olevan selvästi alijäämäisiä. Suurimmat syyt heikkoon talouskehitykseen ovat pienentyneet valtionosuudet ja verotulokertymien merkittävä heikentyminen sekä toimintakulujen kasvaminen.
Kuntaliiton Kestävä kuntatalous -hankkeessa laaditun arvion mukaan kunnan vuosittainen alijäämä voisi ilman sopeutustoimia nousta tulevina vuosina jopa 700 000–800 000 euroon.
–Kunnan taloutta on käsitelty kevään aikana useaan kertaan kunnanhallituksessa muun muassa osavuosikatsauksen ja säästötoimenpiteiden osalta, ja niiden perusteella yhteistoimintamenettelyyn joudutaan valmistautumaan, sanoo Ahvenniemi.
