Kauhavan kaupungin tilikauden tulokseksi muodostui viime vuonna 4 161 531,04 euroa. Tilinpäätössiirtona purettiin henkilökuntarahastoa ja Ylihärmän kunnan 140-vuotisstipendirahastoa vuoden 2023 käyttöä vastaava määrä ja tuloutettiin ylijäämärahasto- ja yhdistymisavustusinvestointeihin muodostettua poistoeroa poistosuunnitelmaa vastaavasti. Henkilökuntarahastoa kartutettiin rahaston sääntöjen mukaan. Tilinpäätössiirron jälkeen tilikauden ylijäämäksi muodostui 4 290 943,08 euroa. Taseen kertynyt ylijäämä kasvaa 18,0 miljoonaan euroon.
Kertaluonteiset erät eliminoiden (käyttöomaisuuden myyntivoitot ja -tappiot, pakollisen varauksen muodostaminen, satunnainen tuotto viivästyskorkoineen sekä kertaluonteiset poistot ja arvonalentumiset) saatava toiminnallinen tulos on noin 3,9 miljoonaa euroa ylijäämäinen.
Kaupunginhallitus esitti tilinpäätöksen hyväksymistä 26. toukokuuta kokoontuvalle valtuustolle.
Henkilöstöpäällikön virka uudelleen hakuun
Kauhavan henkilöstö- ja talouspäällikön virka oli haettavana. Kaupunginhallitus päätti keskeyttää viran täyttämisen, koska virkaan ei saatu riittävästi kaikki kelpoisuusehdot täyttäviä hakijoita, sekä julistaa henkilöstöpäällikön virkasuhteen haettavaksi 10. kesäkuuta mennessä.
Henkilöstö- ja talouspäällikön virkaan oli muutamia kelpoisuusehdon täyttäviä hakijoita, joista osa on vetänyt hakemuksensa pois kesken prosessin.
Kelpoisuusehtona henkilöstöpäällikön virkaan on yliopistossa suoritettu soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä työlainsäädännön ja kunta-alan virka- ja työehtosopimusten osaamista.
Henkilöstö- ja talouspäällikön virkaa aikaisemmin hakeneita ei oteta viran täytössä huomioon.
Henkilöstöpäällikön valintaa valmistelee työryhmä, johon kuuluvat kaupunginhallituksen puheenjohtajisto, konserni- ja henkilöstöjaoston puheenjohtaja sekä kaupunginjohtaja ja hallintojohtaja.
Yhteistoimintaneuvottelut päätökseen
Kauhavan kaupungin yhteistoimintaneuvottelut alkoivat 7. huhtikuuta ja ne päättyivät 19. toukokuuta. Työnantajan edustajat sekä JAU:n ja JUKOn pääluottamusmiehet kokoontuivat kolme kertaa. Neuvottelut koskivat koko henkilöstöä ja niiden ensisijaisena kohteena olivat kaupungin johtoryhmä ja päällikkötaso, mutta näiden lisäksi neuvottelussa on ollut esillä myös muita henkilöstöryhmiä. Työnantajan neuvotteluesitys on perustunut kaupunginhallituksen syksyllä 2023 asettaman hallintosääntöä valmistelevan toimikunnan työhön. Yhteistoimintaneuvotteluissa on käsitelty toimenpiteiden perusteita, vaihtoehtoja ja vaikutuksia.
Neuvottelujen perusteena on ollut kaupungin uusi hallintosääntö ja siihen sisältyvä henkilöstöorganisaation uudistaminen. Kaupunginhallituksen on tarkoitus antaa valtuustolle ehdotus uudeksi hallintosäännöksi 20.5.2025 ja valtuusto käsittelisi sen 26.5.2025. Mikäli näin toimitaan, tulisi uusi hallintosääntö voimaan 1.6.2025.
Työantajan pyrkimys on löytää kaikille uusi tehtävä organisaatiossa, mutta mikäli henkilö ei ota vastaan uutta tehtävää, voi kyseeseen tulla palvelussuhteen päättäminen.
